Quando você trabalha em casa – e espera-se fazer o trabalho doméstico

Quando você trabalha em casa – e espera-se fazer o trabalho doméstico?

Como um pai de ficar em casa nos últimos 12 anos, muitas vezes me encontro em conversas de que muitos heterossexuais, os homens cis não podem ouvir. No ano de 2017, os estereótipos de gênero estão vivos e bem – o que significa que os papéis sociais ainda provavelmente serão distribuídos com base em expectativas de gênero em vez de aptidão pessoal – e assim por diante no campo de jogos, na escola e durante as festas de aniversário, eu costumo um interlocutor de gênero.

Entre os meus colegas de mãe, um refrão comum é que as mulheres em casais heterossexuais dominam a maior parte dos encargos domésticos de suas famílias – muitas vezes em cima do trabalho fora da casa. Os dados da Pew Research respaldam isso , mostrando que, embora os papéis das mães e dos pais continuem a convergir progressivamente, os homens ainda ficam para trás das mulheres em horas por semana, gasto em cuidados infantis e tarefas domésticas (17 horas para homens versus 32 para mulheres). E, embora – em média – os homens colocam mais tempo por semana no trabalho fora do lar (em parte, porque as mulheres são mais propensas a estruturar suas carreiras em torno de tarefas domésticas), qualquer pessoa responsável pelo “trabalho invisível” – o emocional, doméstico, e os deveres cuidadosos que muitas vezes não são pagos e despercebidos – podem garantir que seja uma tarefa que consome todo, com algumas horas que não se encaixam perfeitamente em uma pesquisa.

Então, o que isso significa para o trabalho remoto – onde talvez seja mais fácil assumir que os parceiros têm toneladas de tempo extra nas mãos? Afinal, eles estão em casa o dia todo. É ainda mais difícil sair do peso das expectativas de gênero e dos encargos domésticos? Para algumas mulheres – é absolutamente, e para outros, o trabalho remoto pode ser um catalisador para enfrentar a disparidade doméstica.

Lou Donnelly-Davey, chefe de marketing da Timely , lidera uma equipe remota de sete funcionários. Ela diz que é capaz de equilibrar seu trabalho exigente com as responsabilidades domésticas devido ao fato de que ela e seu marido dividiram as tarefas domésticas por igual. Mas não há magia para esta situação: “Não é a década de 1930”, diz Donnelly-Davey. “[Meu marido] faz os almoços das crianças pela manhã e eu … dobre a lavagem. Odeio fazer almoços e ele odeia dobrar, então funciona. [Estes dias] ambos os pais de uma família [de dois pais] [freqüentemente] trabalham em tempo integral e é importante que os parceiros ofereçam tempo e dedicação na vida familiar, bem como em tarefas domésticas “.

É claro que o apoio do parceiro é crucial, e Irit Gillath, vice-presidente de Marketing da syslink Americas , diz que é a chave para um equilíbrio bem-sucedido de trabalho remoto e responsabilidade doméstica. “O meu esposo trabalha fora do lar”, diz Gillath, “mas como ele sabe que eu também trabalhei em tempo integral, ele não espera que eu faça mais em casa … ele sabe [quando estou em casa] Estou trabalhando e não fazendo mais nada. Eu não poderia [trabalhar com sucesso de casa] sem um parceiro de apoio [que] compartilha igualmente o trabalho doméstico e a carga de assistência à infância “.

Mas, enquanto exemplos como estes são encorajadores, eles também exigem um parceiro que esteja bem ciente das formas nuances em que atribuímos certos traços e expectativas com base no gênero – e está comprometido em desfazer uma vida de reforço. Isso geralmente não é a norma: o sistema em que todos crescemos (aka: o patriarcado) diz que as mulheres são responsáveis ​​pelo trabalho doméstico. Se você viu as mulheres adultas em sua vida, pegando a folga doméstica, enquanto os homens assistiam ao futebol e bebiam cerveja Lite, não é surpreendente que você possa estar condicionado a pensar que é um dado – mas essa paródia de gênero é qualquer coisa. E com certeza, crescer no sistema pode fazer homens vítimas do patriarcado, mas seu passe grátis expira com bastante rapidez. Uma resposta inquestionável às normas sociais não é aceitável por parte dos homens em parcerias – e muitas vezes as mulheres em relações heterossexuais trazem seus parceiros masculinos em alta velocidade.

Kelley * é um web designer que trabalha remotamente e se casou com o coração da infância. Ao longo dos anos, eles trabalharam com problemas suficientes em seu relacionamento que eles agora desfrutam de um casamento relativamente feliz, exceto quando se trata de divisão de tarefas domésticas. “A mãe do meu marido cuidou de todas essas coisas quando era criança, já que ela era principalmente uma mãe em casa”, diz Kelley. “Eu acho subconscientemente que essa idéia ainda está em sua cabeça – que eu vou cuidar dele e de todas as coisas domésticas”.

Kelley diz que seu marido trabalha longas horas em um trabalho de vendas estressante, e como ela não tem uma viagem e geralmente trabalha com um cronograma menos agitado, ela está feliz em lançar mais na frente doméstica. Ainda assim, ela e seu marido passam momentos em que todo o trabalho doméstico começa a cair nela – por causa da flexibilidade de seu trabalho remoto, parece fácil assumir que seu tempo é menos valioso. Mas esse não é o caso: “Se eu tiver muitas tarefas no meu prato, então todas as coisas que me fazem” começam a se afastar e eu me sinto como um drone insensato “, diz ela. Quando o desequilíbrio doméstico em sua casa está em seu pior, seu marido pode voltar para casa e continuar seus próprios projetos de relaxamento e pessoal, enquanto ela está muito cansada para pensar ou ser criativa.

Ser capaz de trabalhar remotamente é crucial para Kelley devido a uma condição de saúde crônica, mas também se sincroniza bem com sua personalidade – ela não gostou do ruído e interrupções constantes de um ambiente de escritório e odiava viajar. Enquanto o marido aceita que ela está no trabalho, mesmo quando ela está trabalhando em casa – no sentido de não esperar que ela esteja disponível para tarefas domésticas apenas porque ela está na casa – ele ainda é mais provável de assumir que ela está disponível para fazer recados no meio de o dia ou para dirigir o centro da cidade para encontrá-lo para o almoço. “Eu tenho que colocar limites de tempo em meus almoços e intervalos, caso contrário, eles iriam sair da mão e eu trabalharia até tarde da noite todos os dias”, diz Kelley.

Enquanto Kelley e seu marido geralmente não lutam, a questão do trabalho doméstico recentemente chegou à cabeça, forçando-os a começar a falar as coisas. Depois de algum tempo de cozimento, Kelley falou com ele francamente sobre como ele precisava ajudar mais com as tarefas domésticas e não se queixar quando pediu sua ajuda. Kelley diz que se sentiu ouvida, mas que é um processo contínuo. “Estou pensando em redigir um acordo para que nossos papéis sejam mais claros como um próximo passo”, diz Kelley.

Não é só quando uma pessoa trabalha fora da casa e a outra trabalha em casa. Considere a consultora de TI, Alma Miller , que diz que ela definitivamente sentiu expectativas de gênero de seu marido quando ela começou a trabalhar em casa, mesmo que ele também trabalhe remotamente . Na verdade, o marido de Miller começou a trabalhar em casa antes que ela fizesse, e durante esse tempo ele não fez muito trabalho doméstico. Quando Miller se juntou a ele, ela diz que havia uma expectativa de que ela levaria a folga doméstica. “Se uma criança estava doente, [era esperado] que eu levaria [o tempo] de trabalho para cuidar de [eles] enquanto meu marido … permaneciam intactos”, diz Miller. “Às vezes [sentia-me] como o meu trabalho não importava tanto [como o seu], embora eu fosse o ganhador da família”.

Miller diz que achou esse padrão duplo frustrante, e isso levou a conversar diretamente com ele sobre tarefas domésticas. Miller ficou longe dessa conversa com o entendimento de que ela é mais capaz de ser multitarefa do que o marido e que ele “confia nela para manter as coisas juntas”. Então, para preencher a lacuna, eles determinaram uma lista de tarefas domésticas que ele tinha 100 por cento responsável, como ajudar as crianças com o trabalho escolar e lidar com todas as suas conferências de pais e professores. “Se eu puder participar, bom”, diz Miller, “mas se eu não puder, oh bem, porque é sua responsabilidade”.

Parte do que torna o trabalho remoto uma plataforma ideal para dar aos parceiros masculinos uma verificação de realidade parece ser essa justaposição de trabalho e de casa. Ver o seu parceiro fazendo algo que podem se relacionar com o trabalho remunerado – contra o pano de fundo de algo que eles não estão tão acostumados com tarefas domésticas – pode ajudar os homens a ver esse trabalho invisível. Claro, isso cai na armadilha dos homens apenas acreditando as experiências das mulheres quando as vêem de primeira mão ou experimentam elas mesmas, ao contrário de ouvir as mulheres e acreditar nelas . Para ser claro: isso é manifestamente inaceitável. É uma inclinação escorregadia quando não acreditamos nas pessoas sobre suas próprias experiências até que as vejamos nós mesmos.

***

Quando comecei a trabalhar remotamente para Skillcrush em novembro passado, foi a primeira vez que nossa filha de 12 anos nasceu que eu trabalhava (praticamente) fora da casa . Durante esses 12 anos, eu estava no comando da maioria dos deveres domésticos da minha família (tudo, exceto culinária, que minha esposa fez), então houve um período de ajuste. Mesmo trabalhando a tempo parcial, tornou-se exponencialmente mais difícil fazer as coisas em toda a casa (e não foi fácil começar). Os primeiros meses foram difíceis, com pratos e empilhamentos de lavanderia e os projetos em casa foram negligenciados. O equilíbrio que minha esposa e eu mal conseguimos ao longo dos últimos 12 anos foi eliminado, e houve algumas dores de crescimento definitivas quando ela ou eu sentimos que o outro não estava pegando a folga.

Felizmente, começamos a notar o que estava acontecendo e fazemos os ajustes necessários para que nossa nova agenda funcionasse. “Você está me mudando de novo!” Tornou-se nosso termo de código de piada quando um de nós se sentiu oprimido – um aceno para o influente livro de Arlie Hochschildque lemos na faculdade sobre como, apesar das mulheres trabalhando com 9-5 empregos, muitas vezes tome uma “segunda turno” quando eles chegam em casa para lidar com cozinhar, lavanderia, puericultura, etc. Sempre que ela ou eu jogamos fora essa acusação, isso nos deu a chance de fazer check-in, reagrupar e ver o que poderíamos fazer melhor.

O trabalho remoto não é um conto de fadas, mas o trabalho remoto vem com qualidades especiais que o tornam ideal de muitas maneiras: pode maximizar seu tempo acelerando e agilizando reuniões, elimina deslocamentos, proporciona aos pais a chance de ficar facilmente envolvido com dropoffs e pickups da escola, e pode ser uma ótima chance para os parceiros se reconectar e estabelecer um novo paradigma para equilibrar o trabalho remunerado e as tarefas domésticas.

Mas – como qualquer coisa em um relacionamento – nada disso acontece por conta própria. Uma comunicação direta e honesta sobre suas necessidades, seus sentimentos e suas expectativas são fundamentais, assim como um conjunto concreto de planos e rotinas que saem dessas conversas. Se você está pensando em trabalho remoto ou já está trabalhando remotamente, reserve algum tempo para conversar com seu parceiro e deixe-os saber onde você está com nosso próprio equilíbrio.

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